FÜR TRANSPORT-,LOGISTIK- UND ENTSORGUNGSUNTERNEHMEN
Mehr Bewerbungen erhalten. Qualifizierte Fachkräfte einstellen.
Wie Sie als wachstumsorientiertes Transport-, Logistik oder Entsorgungsunternehmen mit Hilfe von Social-Media Recruiting qualifizierte Bewerbungen von Berufskraftfahrern und Fachkräften aus Ihrer Region erhalten und neue Mitarbeiter einstellen können.
Wie Sie als wachstumsorientiertes Transport-, Logistik oder Entsorgungsunternehmen mit Hilfe von Social-Media Recruiting qualifizierte Bewerbungen von Berufskraftfahrern und Fachkräften aus Ihrer Region erhalten und neue Mitarbeiter einstellen können.
Sie erreichen und von Montag-Freitag zwischen 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr. Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an beratung@logistify.de schreiben.
Kennen Sie die folgendenHerausforderungen?
01.
Anzeigen in Zeitungen und (Online-) Stellenportalen werden nur von Leuten gelesen, die selbst aktiv auf Job-Suche sind. Gleiches gilt für die Ausschreibung auf der eigenen Website. Daher kommen hier wenige Ergebnisse.
02.
Personalvermittler, Zeitarbeit oder Headhunter sind häufig sehr teuer und bringen nicht den langfristigen Erfolg.
03.
Qualifizierte und gute Fachkräfte sind nicht arbeitslos, sondern befinden sich in einem aktiven Arbeitsverhältnis. Wenn über diesen Weg überhaupt was kommt, ist es häufig unbrauchbar.
04.
Sie erhalten ständig nervige Anrufe von Agenturen, die Ihnen teure Recruiting-Angebote verkaufen wollen.
Unsere Lösung für mehr qualifizierte Bewerbungen: Logistify
Warum unsere Logistify-Methode so erfolgreich ist:
- Social Media Marketing: Man muss die potenziellen Bewerber dort ansprechen, wo Sie die einen Großteil ihrer Zeit verbringen = auf Social-Media
- Express-Bewerbung: Durch eine schnelle Bewerbungsmöglichkeit vereinfacht man den Bewerbungsprozess und erreicht auch „Spontan-Bewerber“
- Filtern von Bewerbungen: Durch Filter-Mechanismen kann man im Vorfeld die wichtigsten Informationen vom Bewerber abfragen und so die Qualität der Bewerber steigern
- Mobil optimiert für das Smartphone: Über 90% aller Menschen surfen mittlerweile über das Smartphone. Unsere Anzeigen und Werbemittel sind speziell für die mobile Ansicht auf dem Smartphone optimiert.
Ergebnisse unserer Kunden
Betonlogistik Deutschland GmbH
Deutschlandweit tätiges Unternehmen für Transporte in der Betonindustrie, familiär und inhabergeführt mit über 500 Mitarbeitern, Fuhrpark aus knapp 400 fahrenden Einheiten, Zusammenschluss der Firma Hägele und Dyckerhoff Beton
Ausgangssituation:
- selten qualifizierte Bewerbungen an den verschiedenen Standorten erhalten
- (Online-)Stellenbörsen, Headhunter und Zeitungsanzeigen haben wenig Erfolg gebracht
- Zunehmender altersbedingter Mitarbeiterschwund war schwer auszugleichen
- Auf der Suche nach Kraftfahrern für mehrere Standorte innerhalb Deutschlands (z.B. Osnabrück, Hamburg, Kaarst oder Blankenheim)
Ergebnis:
- Über 800 Bewerbungen innerhalb weniger Monate, über 20 Kraftfahrer an verschiedenen Standorten eingestellt
- Langfristigen Partner für die Mitarbeitergewinnung gefunden
- Bekanntheit als Arbeitgeber stark gesteigert
- Mehr Planungssicherheit & Entlastung des Teams
DIBA Entsorgung Gesellschaft mbH
Entsorgungsunternehmen in der Metropolregion Hannover / Braunschweig / Hildesheim, tätig im Container- und Entsorgungsgeschäft, über 50+ Mitarbeiter
Ausgangssituation:
- Modernisierung und Aufbau von neuem Standort, dadurch mehr Personal benötigt
- Mitarbeitersuche bisher über Online-Portale und klassische Stellenanzeigen
- Wollten neue digitale Wege über Social-Media ausprobieren und den Bewerbungsprozess vereinfachen
Ergebnis:
- Über 300 Bewerbungen erhalten, dadurch eine Auswahl an qualifiziertem Fachpersonal
- 11 neue Mitarbeiter eingestellt (Berufskraftfahrer, Verwaltung, gewerbliche Mitarbeiter)
- Verlässliche Methode für die Zukunft gefunden und dadurch mehr Planungssicherheit
- Im regionalen Umfeld stark in die Sichtbarkeit gekommen
Dammer Betonwerk GmbH & Co. KG
Regional tätiges Unternehmen für Transportbeton, Leistungsklassenbeton (Stahlfaserbeton) und im Betonpumpendienst tätig, familiär und inhabergeführt, 16 Mitarbeiter, 10 Fahrzeuge
Ausgangssituation:
- Fluktuation und Altersabgänge waren schwer auszugleichen
- Keine Ergebnisse durch klassische Stellenanzeigen oder über das Arbeitsamt
- Auf der Suche nach 1-2 Berufskraftfahrern für Betonmischer und Betonpumpe
Ergebnis:
- über 40 Bewerbungen erhalten, 3 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt (Berufskraftfahrer, Disposition)
- Offene Stellen konnten kurzfristig besetzt werden
- wenig Zeitaufwand für Personalabteilung/Geschäftsführung
- Bekanntheit als Arbeitgeber im lokalen Umfeld stark gesteigert
Unsere Preise
BASIC
1 Stellenprofil, 30 Tage
995 EUR netto
- Plattformen: Facebook, Instagram
- Social-Media Werbebudget inbegriffen
- Social-Media Anzeigen im lokalen Umkreis (ca. +/- 30 km)
- Grafische + redaktionelle Erstellung von Werbemitteln und Werbetexten
- Bewerber-Management-Portal
- Instant-Formulare
- Express-Bewerbungs-Portal
- Eigenes Branding
STANDARD
1 Stellenprofil, 60 Tage
1.895 EUR netto
- Plattformen: Facebook, Instagram, Facebook Messenger, Whatsapp
- Social-Media Werbebudget inbegriffen
- Social-Media Anzeigen im lokalen Umkreis (ca. +/- 30 km)
- Grafische + redaktionelle Erstellung von Werbemitteln und Werbetexten
- Bewerber-Management-Portal
- Instant Formulare
- Express-Bewerbungs-Portal
- Eigenes Branding
PREMIUM
2+ Stellenprofile, 60 Tage
4.795 EUR netto
- Plattformen: Facebook, Instagram, Facebook Messenger, Whatsapp
- Social-Media Werbebudget nach Absprache
- Social-Media Anzeigen im lokalen Umkreis (ca. +/- 30 km)
- Grafische + redaktionelle Erstellung von Werbemitteln und Werbetexten
- Bewerber-Management-Portal
- Instant Formulare
- Express-Bewerbungs-Portal
- Eigenes Branding
Nicht das passende dabei?
(+49) 04471-9644060
Sie haben Interesse an Recruiting-Filmen, größeren Paketen oder einer langfristigen Zusammenarbeit? Dann rufen Sie uns gerne an oder buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch!
UNSER PROZESS
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
01
Paket buchen
Buchen Sie ein Recruiting-Paket. Falls Sie Hilfe bei der Auswahl benötigen, können Sie uns gerne anrufen oder ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren. Wir beraten Sie gerne.
02
Umsetzung
Unser Team meldet sich innerhalb von 48h Stunden bei Ihnen, um das weitere Vorgehen zu besprechen und relevante Daten, Dateien, etc. auszutauschen, die für Recruiting-Kampagne benötigt werden.
03
GO-LIVE
Wir bereiten alles vor und stimmen die Kampagne final mit Ihnen ab. In der Regel ist die Kampagne innerhalb von 10-14 Tagen nach Buchungsdatum live.
Unsere Gründer
Alexander Weiß
Helge Hoffmeister
…. und unser Team steht jederzeit für Sie bereit!
Du möchtest ein Teil unserer Mission werden dem Fachkräftemangel in der Logistik-Branche entgegen zu wirken?
Unser Standort
Wir sitzen mitten im Herzen der Innenstadt in Cloppenburg, Niedersachsen
Logistify ® ist eine Marke der Jobly GmbH
- Jobly GmbH, Lange Straße 9-11, 49661 Cloppenburg
- 04471-9644060
- kontakt@logistify.de
- Öffnungszeiten: Montag – Freitag: 09:00 Uhr – 18:00 Uhr
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr ein weiteres Job-Portal?
Nein, wir sind kein Job-Portal. Wir schalten Ihre Stellenanzeige ausschließlich über Social-Media Plattformen und in keinen Job-Portalen. So erreichen Sie nicht nur Kandidaten die aktiv auf der Suche in Job-Portalen sind, sondern auch passive Kandidaten.
Wie schnell können Anzeigen online geschaltet werden?
In der Regel gehen Anzeigen innerhalb von 10-14 Tagen online. Sollten Sie sehr dringenden Bedarf haben kontaktieren Sie uns gerne und wir prüfen, ob eine Express-Schaltung möglich ist. Bei einer Express-Schaltung garantieren wir Ihnen, dass die Anzeigen innerhalb von 72 Stunden nach Buchung live sind.
Wie schnell kommen erste Bewerbungen?
Erfahrungsgemäß kann man innerhalb von 2-3 Tagen nach LIVE-Schaltung der Anzeigen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Es kann auch vorkommen, dass Bewerbungen noch am selben Tag des Kampagnenstarts reinkommen.